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但如果只是人品不好,人聪明,意志力也强,这种员工倒是可以留下。
大佬知道这种人虽然人品不佳,但业绩好,专业能力也不差,对公司还是有一定好处的,身为老板只要能把他们放到合适的岗位,这类人依然能派上大用场。
两人没有一次性炒掉上百人,这么大的人员变动,必然会影响军心,所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉,这些人留下来百害而无一利,必须要优先处理掉再说。
不过有人走,自然就有人来。
两人为了稳固军心,在炒掉一部分人的同时,也新聘来一部分人,同时提拔了一些人。
这些升职的员工都是双商,意志,心性符合大佬要求的人,他们基本由底层升至中层,中层升至高层,高层则给予一些实权。
此外,还有一些从tvb和丽的,以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。
佳艺这次裁员是为了去芜存菁,但是tvb和丽的,还有这些电影公司的裁员,就真的是受到经济危机的影响,必须减少运营开支,不得不进行一部分裁员。
这些人里有些是本事不行,但有些却是怀才不遇,或遭人妒忌,这时大佬当然要将其吸收进来,而且一进来就给他们比原本职位稍高一点的职务和工作,这便会让他们生出知遇之情和感恩之心。
大佬这么多年有一个体会,那就是这个世界上无论国家民族,其实聪明有才华的人有很多,但是机会却很少。
特别是那些出身普通但却很聪明的人,也许他们是学习上的天赋不足,或是没有得到学习的机会,但他们非常聪明,只是一直找不到自己的方向,都在黑暗中苦苦摸索。
大佬见过太多这种人了,一旦度过三十岁还是找不到方向和位置,他们的天赋和聪明就很难再有用武之地。【 .】
但他却能透过灵魂发现这些人的才能,赵阅芠觉得这才是他最大的本领,“知人善用”这四个字说起来容易,做起来却千难万难。
但他却能在并不了解一个人的情况下,基本了解一个人的大概潜能和心性,还能了解这个人是不是勤奋刻苦,而这三项基本能决定一个人是龙还是虫了。
“中原娱乐”和“中原唱片”,也在趁机招兵买马,每天都有双商在线,刻苦耐劳,心性也上佳的人才加盟,这些人才很快就能帮助三间公司脱颖而出,因为大佬太清楚人才对于国家和企业的作用了,可以说谁能抓住人才,就能抓住未来。
大佬知道未来的几十年将是半导体的世界,这个行业庞大到足以影响世界的方方面面,其中就包括影视和音乐。
这些两个领域的每一次大幅进步,几乎都与半导体行业的突破相吻合。
但影视和音乐只是半导体行业在发展中带出的一个小成果,它真正的贡献是催生了现代通信和数字工业化等一批重要成果,像90年代的个人电脑普及和发展,00年代的网络兴起,10年代的移动时代,这些都是足以创造出世界首富的时代拐点,其背后主导的都是半导体行业的进步。
半导体行业作为第三次工业革命的起点,80年代后几乎带领了全社会前进,推动了二战后全人类的经济和生活发展,使得在人口没有大幅增长的半个世纪,生产力却有了跨越式的增长,人类的生活水平也超过了之前一个世纪的进步总合。
大佬的终极野心自然在这里,现在他所做的一切,其实都是进行前期积累,但这个庞大的行业不光要有野心和金钱,“人才”更是最重要的一环,而且没有之一。
半导体行业,哪怕只是外围产业链,也属于高尖端科技领域,没有充足的人才,同样不可能涉足,更别提三大核心领域。
一句话,这个行业对于任何企业来说,都不可能以一己之力独自完成,美国也不会允许一家企业掌握全部的产业链,必须实行全球分工模式。
比如后来的英国架构。
英特尔是自己设计芯片,90年代前也自己生产芯片,他是全球最大的个人电脑和cpu制造商,所产芯片主要是面向pc,笔记本和服务器。
这是硬件层面,后来的微软和谷歌则是软件层面的代表公司,这一领域同样是半导体产业链里不可或缺的一环。
90年代以后,半导体领域又延伸出了“代工”环节,只负责生产,不负责设计,或是不以设计为主,把主要精力放在开发更先进的制造流程上。
这便是日后半导体行业的主要构成,但这里还有一个更深层次的领域,那就是生产芯片的机器从何而来?
这才是半导体行业的关键环节,你要生产芯片就必须使用蚀刻机、光刻机、轨道机等设备,这些才是能下蛋的母鸡,若是在这一环节被掐住了脖子,那么所谓的代工厂,也只能坐以待毙,毫无反抗之力。